Personalsuche & Auswahl

 

Nach Ihren Angaben entwickeln wir ein Jobanforderungsprofil.

Wir übernehmen die Kandidatensuche und führen eine qualifizierte Vorselektion durch.

Geeignete Kandidaten stellen wir Ihnen mit einer detaillierten Beschreibung vor.

 

Dieser Prozess läuft im Detail wie folgt ab:

 

 

 

 

 

Phase 1 - Vorbereitung

Problemdefinition und Analyse  -   Anforderungsprofil (Soll-Kriterien)

 

In einem ausführlichen Gespräch erarbeiten wir gemeinsam mit dem Auftraggeber die Kriterien der zu besetzenden Position.  Ziel des Gesprächs ist die Erstellung eines Unternehmensprofils und eines Positionsprofils mit den Qualifikationsanforderungen als Grundlage für die Personalsuche und -auswahl.

 

  • Selbstdarstellung des Unternehmens
  • Funktions- und Stellenbeschreibung
  • Anforderungsprofil Fachkompetenz, Sozial- und Persönlichkeitskompetenz

 

 

 

Phase 2 - Kandidatensuche

Auf Wunsch des Auftraggebers übernehmen wir auch die Kandidatensuche und den Auswahlprozess.

 

 

 

Phase 3 - Bewerberauswahl

Kandidatenvorselektion –  Bewerbungsunterlagen-Screening -

Definition der Auswahlmethoden

 

 

Gemeinsam mit dem Auftraggeber legen wir die passende/n 

Auswahlmethode/n  fest (Modulbasis). 

 

  • strukturiertes Tiefeninterview  (Fragetechnik LAB/NLP)
  • berufsbezogene Persönlichkeitstests  als Auswahlinstrumente (LMI, 16 PF-R, BIP, HPI, NLP-Metaprogramm-Test)  und/oder
  • graphologische Untersuchung (spezifische betriebsgraphologische Analysen nach den Leistungstypen von U. Affemann, den Einstellungs- und Funktionstypen von C.G. Jung und den Lebensformen von E. Spranger)

 

 

 

Phase 4 - Kandidatenvorschlag

Die Empfehlung geeigneter Kandidaten, die dem Anforderungsprofil sowohl

fachlich, als auch persönlich entsprechen, erfolgt durch einen vertraulichen Bericht und/oder ein persönliches Gespräch.

 

  • Anforderungsprofil vs. Ist-Profil des Kandidaten (anhand einer Grafik)
  • evtl. Einholen von Referenzen
  • Gegebenenfalls Coaching des Bewerbungsgespräches
  • Kandidatenbeurteilung (Kommentierung der Soll/Ist-Differenzen, persönliche Eignung für diesen Betrieb / dieses Betriebsklima / dieses spezielle Team
  • hohe Kompetenz bei Teamaufbau
  • Gegebenenfalls Unterstützung bei Dienstvertragserstellung

 

 

 

Phase 5 - Nachbetreuung

Auf Wunsch des Auftraggebers bieten wir eine

Erfolgs -/Zufriedenheitskontrolle nach einigen Monaten an.

 

 

 

Sie können das Gesamtpaket oder nur einzelne Bausteine in Anspruch nehmen.